신한금융그룹은 지난 12, 13일 경기 용인시 신한은행 연수원에서 ‘2018년 신한경영포럼’을 진행했다고 14일 밝혔다.

조용병 회장은 그룹사 경영진과 본부장들에게 “사유의 시선을 높여 금융의 새로운 장르를 창도(창조+선도)하라”고 당부했다. 이날 포럼에는 조 회장을 비롯해 계열사 최고경영자(CEO)와 경영진, 본부장 등 330여명이 참석했다.

포럼에서 조 회장은 신년사를 통해 발표한 그룹 경영슬로건 ‘더 높은 시선, 창도하는 신한’을 설명했다. 조 회장은 “지난해 경영슬로건인 ‘선(先)신한, 창의에 속도를 더하다’의 연장선상에서 ‘창조와 선도’를 합성한 신한만의 고유 용어인 ‘창도’라는 단어를 사용해 만들었다”며 “창의와 혁신을 통해 금융의 새로운 장르를 창조하고 업권을 선도하자”고 임직원을 독려했다.

올해 그룹의 7대 전략과제로는 △미래 성장 전략 다각화 △글로벌 성과 창출 가시화 △디지털 전환 가속화 △시대에 맞는 신한 DNA 발현 △인재 포트폴리오 혁신 △원 신한 실행력 제고 △리스크 관리 패러다임 확장을 제시했다.

조 회장은 “높은 수준의 리더는 눈은 창공에, 손과 발은 현장에 있는 리더”라며 “현실을 직시하고 미래를 바라보며 미시와 거시를 함께 통찰하고, 단기뿐 아니라 장기적인 관점에서 자신만의 시각으로 해석할 때 진정한 리더로 거듭날 수 있다”고 강조했다.

이날 조 회장은 우수인재의 체계적 육성을 위한 ‘그룹 경영리더 육성제도’ 시행을 선포했다.

백서원 기자 다른기사 보기