[한국증권신문 정치사회부-오혁진 기자] 김범년 사장이 골머리를 썩고 있다. 한전KPS의 채용비리가 사실로 드러났기 때문이다. 감사원 감사결과 한전KPS 정규직 전환자 240명 중 39명(16.3%)이 재직자와 친인척 관계인 점을 악용해 부당하게 채용됐다.
국회 산업통상자원중소벤처기업위원회 장석춘 자유한국당 의원은 "30일 감사원으로부터 제출받은 ‘비정규직의 채용 및 정규직 전환 등 관리 실태 감사보고서’를 검토한 결과, 지난해 국정감사에서 지적한 한전KPS 친인척 채용비리는 대부분 사실이었다"고 밝혔다.
장 의원은 지난해 산자중기위 국감에서 한전KPS가 비정규직 근로자 240명을 정규직으로 전환채용하는 과정에서, 재직자 자녀 11명을 정규직으로 전환하는 등 채용비리가 의심된다고 지적한 바 있다.
감사원 감사 결과에 따르면, 정규직 전환자 240명 중 16.3%에 달하는 39명이 재직자와 친인척 관계였다.
비정규직 채용에서도 채용비리가 밝혀졌다. 한전KPS는 공공기관 경영정보시스템(알리오)에 채용공고도 하지 않았다. 그러나 임직원의 친인척 또는 지인을 통해 채용사실을 알고 지원한 지원자 75명을 채용한 것으로 드러났다. 이 중 19명(25.3%)은 한전KPS에 친인척이 근무하고 있는 것으로 확인됐다.
채용공고 자격요건 미충족 지원자 4명과 허위 경력증명서 제출자 1명도 부당하게 채용됐다. 이렇게 채용된 비정규직 근로자 80명은 지난해 4월 모두 정규직으로 전환됐다.
또 감사원은 채용 과정 중에 임직원 자녀의 채용 청탁 사실도 밝혀냈다. 감사원에 따르면, 한전KPS에 계약직 공석 1명이 발생하자 이 사실을 미리 안 재직자가 자신의 아들을 채용해 줄 것을 채용담당자에게 청탁했다.
감사원은 한전KPS에 채용비리 관계자들에게 징계할 것을 문책 요구했으며, 허위 경령증명서 제출자에 대해서는 합격을 취소하라고 시정요구했다.
김범년 사장 입장에서는 곤혹스럽다. 공공기관 경영평가에서 지난해 D등급을 받은데 이어 모럴헤저드의 심각성까지 드러났기 때문이다. 한전KPS는 2017년에 이어 2018년도 기획재정부가 시행한 공공기관 경영평가에서 D등급을 받았다.
특히 지난해 직원 채용비리, 근무수당 착복 등 내부 부패의혹까지 제기됐다.
본지는 한전KPS 측에 수차례 연락을 취했으나 닿지 않았다.
