[한국증권신문_한상설 기자]
홈플러스는 지난 28일 교섭대표노조인 마트산업노동조합 홈플러스지부 및 홈플러스일반노동조합과 ‘2024년 임금 및 단체협약(이하 임단협)’에 최종 합의하고 조인식을 진행했다고 29일 밝혔다.
홈플러스는 이번 ‘2024 임단협’에 합의함에 따라 지난 2022년부터 3년간 연속 무파업 타결을 기록하게 됐다.
이번 임단협 주요 내용은 선임~매니저 직급 임금 3.3% 인상, 조리 섹션 근무자 건강 관리 저선량 폐CT 지원제도 도입, 고객응대 근로자 보호 안내방송 도입 등이다.
그 이외에 노동 환경과 사회적 변화를 고려해 복리후생 규정의 추가적인 부분도 반영했다.
홈플러스는 이번 임단협 타결에 따라 점포 선임부터 매니저, 본사 선임부터 전임 직급의 임금을 3.3% 인상한다.
그 이외 직급은 성과에 따라 인상률이 차등 적용된다. 이번 인상분은 4월 급여부터 적용되며, 4월 급여 지급 시 올해 1월부터 3월까지 소급분도 함께 지급된다.
또 3년 간 연속 무분규 타결을 축하하고 성과 개선을 위해 노력해준 직원들에게 감사를 전하기 위해 전 직원에게 홈플러스 10만 원 상품권도 추가로 지급한다.
황정희 홈플러스 인사부문장(부사장)은 “2024년은 홈플러스의 지속 성장 여부를 결정하는 중요한 해로서, 임단협 협상서 노사 양측 모두 위기 극복의 필요성에 공감하고 대승적 결단을 통해 3년 연속 안정적 타결을 이뤄냈고 직원 대의기구인 한마음협의회(노사협의회)를 통해 건설적이고 생산적인 소통에 노력을 기하는 등 재도약을 위한 내부 동력을 확보했다는 것에 큰 의미가 있다”라고 밝혔다.
한편 홈플러스는 ‘사람에 대한 투자’라는 경영 철학을 바탕으로 2019년 유통업계 최초로 무기계약직 직원 전원을 정규직으로 전환한 바 있다.
또 매년 수천여 명 규모의 신규 인력을 채용해 안정적인 일자리 창출에도 지속 기여하고 있다.
