[한국증권신문_허홍국 기자]
삼성은 오는 11일부터 올해 상반기 공채를 우수 인재를 확보하고 청년들에게 공정한 취업기회를 제공하기 위해 실시한다고 10일 밝혔다.
올 상반기 공채를 실시하는 계열사는 삼성전자, 삼성디스플레이, 삼성전기, 삼성SDI, 삼성SD, 삼성바이오로직스, 삼성바이오에피스, 삼성물산, 삼성중공업, 삼성엔지니어링, 삼성생명, 삼성화재, 삼성증권, 삼성자산운용, 호텔신라, 제일기획, 에스원, 삼성글로벌리서치, 삼성웰스토리 등 19곳이다.
공채 지원자들은 오는 18일까지 삼성 채용 홈페이지 삼성커리어스를 통해 입사를 희망하는 회사에 지원서를 접수할 수 있다.
지원서 접수 후에는 오는 4월 온라인 삼성직무적성검사 Global Samsung Aptitude Test, 5월 면접, 건강검진 순으로 채용 절차가 진행된다.
소프트웨어 개발이나 디자인 등 일부 직군은 소프트웨어 역량 테스트와 디자인 포트폴리오 심사를 실시한다.
삼성은 양질의 국내 일자리를 확대하기 위해 2022년부터 5년간 8만 명을 채용한다는 계획을 세웠고 이를 차질없이 실행해오고 있다.
삼성은 R&D 경쟁력 강화를 위해 신입사원 공채 외도 국내 경력직, 우수 외국인 유학생 채용을 병행하고 있다.
삼성은 외부 영입 인재와 외국인들이 회사서 마음껏 역량을 펼칠 수 있도록 유연하고 수평적인 조직문화 조성에도 힘쓰고 있다.
삼성은 미래 세대에게 기회와 희망을 주기 위해 국내 주요 그룹 중 유일하게 신입사원 공채 제도를 유지해오고 있다.
삼성은 지난 1957년 국내 기업 최초로 공채 제도를 도입 후 ‘인재제일(人材第一)’ 경영철학에 따라 능력 중심 인사를 구현하기 위해 지속적인 인사제도 혁신을 추진해왔다.
또 1993년 국내 최초로 대졸 여성 신입사원 공채 제도를 신설하고 1995년에는 입사 자격요건서 학력을 제외하는 등 관행적 차별을 철폐하며 열린 채용 문화를 선도해왔다.
삼성은 우수한 인재를 공정하게 선발하고 직원들의 잠재력을 최대한으로 끌어올리기 위해 채용 및 인사제도 혁신을 지속할 방침이다.
삼성은 채용 이외도 국내 청년 인재 육성을 위한 다양한 노력을 지속하고 있다.
대표적으로 ‘삼성청년소프트웨어아카데미(SSAFY, Samsung software academy for youth)’, ‘삼성드림클래스’, ‘C랩(Creative Lab)’, 희망디딤돌 2.0을 꼽을 수 있다.
삼성청년소프트웨어아카데미는 서울, 대전, 광주, 구미, 부산 등 전국 5개 거점서 청년들의 소프트웨어 경쟁력 강화를 돕기 위해 무상으로 양질의 교육을 제공하며 운영해오고 있다.
삼성드림클래스는 교육 환경이 열악한 중학생 대상으로는 영어・수학 등 학과 교육, 진로・미래 설계, 글로벌 역량 강화, 소프트웨어 교육 등을 제공 중이며 사내 밴처 육성 프로그램 C랩을 통해 스타트업 창업을 지원하고 있다.
또 자립준비 청년이 기술을 익혀 경제적으로 자립하도록 돕기 위해 희망디딤돌 2.0 사업을 진행해오고 있다.
