구직자 10명 중 8명은 구직활동을 하면서 채용 과정이 불공정하다고 생각한 적이 있는 것으로 조사되었다.
온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 구직자 739명을 대상으로 ‘구직활동 중 채용이 불공정하다고 느낀 경험’을 조사한 결과, 83.2%가 ‘느낀 적 있다’라고 응답했다.
채용의 불공정성은 ‘서류전형’(63.7%, 복수응답)에서 느꼈다는 응답이 가장 많았고, 뒤이어 ‘채용공고 내용’(44.6%), ‘면접전형’(36.3%) 등의 순이었다.
불공정하다고 느낀 이유로는 ‘학벌 등 스펙으로 필터링 한다고 해서’(51.2%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘지원자격에 제한 항목이 많아서’(39.7%), ‘평가기준이 불명확해서’(37.2%), ‘신상 등 불필요 항목을 기재하게 해서’(33.7%), ‘내정자가 있다는 이야기를 들어서’(26.2%), ‘합격자가 없다고 채용을 다시 진행해서’(23.4%), ‘합격자 발표를 비공개로 해서’(20.7%) 등의 답변이 있었다.
이들 중 63.1%는 본인이 취업하지 못하는 이유가 채용의 불공정성 때문이라고 생각하고 있었으며, 66.7%는 채용의 불공정성으로 인한 상대적 박탈감을 자주 느낀다고 밝혔다.
또한, 평가의 객관성을 침해하는 입사지원서 항목이 있는지에 대해 전체 응답자의 68.5%가 ‘그렇다’라고 답했다.
해당 항목으로는 ‘학벌 관련 사항’(54.2%, 복수응답), ‘가족의 직업/직위’(51.4%), ‘연령’(42.9%), ‘재산, 부동산 등 경제상황’(29.8%), ‘사내 지인 등 인맥’(29.4%) 등을 선택했다.
한편, 구직자들이 생각하기에 공정한 채용을 위해 가장 필요한 것은 ‘채용 심사기준 및 과정 공개’(23.8%)가 1순위였다. 계속해서 ‘열린 채용 도입 및 확대’(20.3%), ‘학벌, 사진 등 블라인드 평가 도입’(16.5%), ‘체계적이고 다양한 채용 프로세스 도입’(13.7%) 등의 순으로 답했다.
