신한은행과 조흥은행이 합병을 앞두고 노노갈등이 다시 재연될 조짐을 보이고 있다.지난 2003년 조흥은행이 신한금융지주에 인수될 당시 신한은행 노동조합이 조흥은행의 구조조정이 이루어져야 한다는 발언으로 노노갈등이 일어났었는데 이번 통합작업에서 합병은행 명칭을 놓고 다시 양노조간의 갈등이 일고 있다.그동안 신한지주는 신한은행과 조흥은행 합병 전에 두 은행의 시스템과 직원간의 감성통합을 이루려고 많은 노력을 해 왔었다. 신한지주는 신한은행과 조흥은행에서 선발한 인력으로 전산, 재무, 상품통합, 고객관리 등 13개의 테스크포스(TF)팀을 구성해 조직과 시스템 통합을 거의 완성해 왔었다. 그러나 합병을 앞두고 조흥은행 역대은행장과 퇴직 임원들이 지난달 30일 ‘조흥은행 행명지키기 운동본부’를 출범시키면서 통합은행 명칭 문제가 양노조의 갈등으로 번지고 있다. 이에 앞서 신한지주는 지난달 26일 조흥은행 인사에서 채홍희 부행장을 유임시키고 고윤석 부행장을 새로 선임함으로써 통합과정에서 일어날 수 있는 노사갈등의 중간다리역할을 할 수 있는 노조출신 부행장 2명을 포진시켰다. 현재 신한은행에도 노조출신 임원으로 이휴원 부행장이 있다.조흥은행 노동조합은 “2003년 합의 당시 합병시 존속법인과 은행명은 반드시 ‘조흥’을 사용키로 했고, 이는 재경부 장관이 입회한 자리에서 약속한 매각 조건이었다”면서 “신한지주는 약속을 이행해야 한다”고 밝히고 있다.위성복 전 조흥은행장은 “조흥은행을 인수한 것은 신한은행이 아니라 신한지주이므로 ‘조흥’행명은 지켜져야한다”면서 “정부가 인정한대로 독자생존이 가능했던 조흥은행이 신한지주에 인수된 것은 부실은행이라기 보다는 정책적 차원에서 이루어진 것이므로 신한은행 위주의 흡수합병은 절대로 있을 수 없다”고 말했다.이에 대해 신한은행 노도조합은 “지난 2003년 6.22 합의서는 조흥은행의 매각반대 투쟁에 대한 정부와 은행의 미봉책으로 나온 것”이라면서 “당시 신한노조를 배제한 합의서는 원천 무효다”고 말했다.또한 신한노조는 “조흥은행 행명지키기 운동본부는 두 은행 간의 갈등만 조장하는 집단적 이기주의 행동이다”면서 “만약 통합추진위원회에 어떠한 영향을 미친다면 신한노조는 전 직원들과 함께 투쟁에 나설 것이다”고 밝혔다.현재 신한·조흥은행은 9월 중 통추위를 구성해 통합은행 명칭을 포함해 합병에 필요한 모든 사항을 최종 결정할 예정이다. 통추위는 신한은행과 조흥은행 인사 3명과 외부 인사 1명 등 모두 7명으로 구성해 합병과 관련한 세부적인 검토 작업을 수행하게 된다.이인호 신한지주 사장은 지난 1일 창립 4주년 기념식에서 “곧 통합추진위원회가 구성되고 통합작업이 본격화되면 뉴뱅크의 모습이 현실로 다가올 것이다”면서 “뉴뱅크의 성공적 출범과 조기정착에 걸림돌이 되는 어떠한 시도에 대해서도 원칙적으로 단호한 대응을 해 나가겠다”고 밝혔다.금융권의 한 관계자는 “통상적으로 합병과정에서 일어나는 노노갈등이 원만히 해결 되지 않을 경우 합병 후 시너지 효과에 상당한 걸림돌로 작용해왔다”면서 “신한·조흥의 합병은 은행권 판도를 바꿀 수 있는 통합 시너지효과를 발휘하므로 합리적 합의가 선행되어야 한다”고 밝혔다.