우리은행이 ‘끝장토론’을 통해 실추된 신뢰 회복에 나선다. 우리은행은 최근 이광구 행장이 채용비리에 책임을 지고 사임 의사를 밝힌 데 이어 검찰이 압수수색까지 진행한 상황이다.
우리은행은 전행적 조직문화 혁신과 시장·주주·고객의 신뢰 회복을 위해 추진한 혁신 태스크포스팀(TFT)의 첫 번째 단추로 ‘공감혁신(共感革新) 프로그램’을 실시한다고 16일 밝혔다.
이에 앞서 13일 우리은행은 ‘공감혁신으로 WOORI를 지켜냅시다!’라는 슬로건으로 ▲사람(人)이 먼저인 인사·성과평가 구축 ▲고객·현장 중심의 영업가치 창출 ▲혁신적인 조직문화와 사회적 책임 등을 주제로 전직원 아이디어 공모를 진행 중이다.
공모를 통해 선정된 혁신과제는 오는 20일 이후 영업현장을 대표하는 각 직급별 대표 직원들이 참여하는 ‘끝장토론회’에서 수정·보완하고 12월중 노동조합과 영업현장 직원이 참여하는 공청회를 통해 전직원 모두가 공감하고 함께할 수 있는 개선방안을 마련할 예정이다.
우리은행 관계자는 “기존의 탑다운(Top-down) 방식에서 벗어나 전직원이 공감혁신 프로그램에 참여해 현실적인 실천방안을 마련하고 향후에도 전직원의 목소리를 청취해 조직혁신을 추진할 것”이라고 말했다.
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